Saúde Mental Vira Regra: NR-1 Passa a Medir Riscos Psicossociais em Maio

A partir de 26 de maio de 2026, a saúde mental no trabalho passa a ser obrigação legal. Com a atualização da NR-1, empresas devem incluir riscos psicossociais no gerenciamento ocupacional, tratando fatores como assédio e sobrecarga com o mesmo rigor aplicado a riscos físicos. A mudança ocorre em um cenário de aumento expressivo de afastamentos por transtornos mentais no país.

Na prática, as organizações precisam mapear, avaliar e controlar esses riscos dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A exigência deixa de ser apenas preventiva e passa a ser fiscalizada, exigindo integração entre áreas como RH, jurídico e segurança do trabalho, além de documentação técnica consistente.

Para se adequar, é essencial identificar fatores de risco reais, aplicar metodologia adequada e adotar medidas preventivas rastreáveis. O descumprimento pode gerar multas, ações trabalhistas e danos à reputação. A nova regra reforça que cuidar da saúde mental deixou de ser diferencial e passou a ser requisito legal.

Fonte: Jornal Contábil

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